Veelgestelde vragen

Een kerntalentenanalyse start met het invullen van een vragenlijst gevolgd door een uitgebreid gesprek. Een kerntalentenanalyse is 100% maatwerk. Op basis van je spel en voorkeuren als kind van vier tot twaalf jaar brengt een erkent kerntalentenanalist voor jou in kaart wat je sterke, halve en kleine kerntalenten zijn. Zo ontstaat een nauwkeurig profiel van 23 kerntalenten. 

Veel assessments gaan uit van zelfbeoordeling of een momentopname. Bij een kerntalentenanalyse is dat niet het geval, het gaat om feitelijk gedrag over een langere periode. Dat maakt de methode zo betrouwbaar. 

Kerntalenten zijn: Karakter (zijn) + Potentieel (zullen kunnen) + Intrinsieke Motivatie (willen). Er zijn 23 kerntalenten die samen een nauwkeurig beeld geven van wat jij wil, zult kunnen en wat bij je past. Het laat zien wat je graag doet en hoe je dat graag doet. Ieder van de kerntalenten heb je sterk, half of klein. Zo weet je wat je energie geeft en wat je energie kost.

Een sterk kerntalent wil niet altijd zeggen dat je het ook (al) kan. Wel dat daar je ontwikkelpotentieel zit. Het zegt niets over verworven competenties. Waarschijnlijk kan jij namelijk heel veel wat je niet eens  zo leuk vindt, en zijn er ook dingen die in aanleg aanwezig zijn maar door omstandigheden nog niet ontwikkeld zijn.

Een juiste analyse kan enkel door een erkend analist gebeuren omdat hij/zij de rationales die van bepaald kinderspel naar een specifiek kerntalent leiden kent. Dat vraagt een gedegen opleiding. 

Ook van het interpreteren van jouw kerntalenten is het belangrijk dat dat nauwkeurig gebeurt. Kerntalenten werken namelijk altijd op elkaar in. Niet alleen je sterke kerntalenten, maar ook de kleine en halve kerntalenten zijn van groot belang. 

Kerntalenten kunnen elkaar versterken, verzwakken of opheffen. Om die reden is het niet mogelijk om een kerntalent apart te bekijken en te interpreteren.

Door de nauwkeurige kennis van alle clusters (= bij elkaar horende kerntalenten) en alle componenten (= onderdelen van kerntalenten) is een correcte combinatie mogelijk voor alle toepassingen, zoals studiekeuze, werving & selectie, promotie, stress & burn/bore-out, leiderschap, loopbaanbegeleiding etc.

Ja hoor, fijn. App of mail me, dan plannen we een vrijblijvend telefonisch of online gesprek in.

Ik maak gebruik van de ruimtes bij Home of Zen aan de Velperweg 95 in Arnhem. Een mooie, rustige locatie. Er wordt van ons verwacht dat we binnen onze schoenen uittrekken.

Je kan vanaf 14 jaar een kerntalentenanalyse doen. Er is geen eindleeftijd. Ook als pensionado kan het een waardevol kompas zijn.

Ja, een kerntalentenanalyse kan ook bij jou thuis of op een andere plek waar je je prettig voelt. 

Ik reken €0.35 per kilometer vanaf Arnhem. 

Ja, een kerntalentenanalyse kan ook online via een platform naar keuze (bijvoorbeeld Teams, Zoom of Skype). Voor mij is het wel belangrijk om met beeld te werken, ik wil je ogen zien glimmen als je me vertelt wat je echt graag deed. Verder is er weinig verschil met een live ontmoeting. 

De actuele kosten staan op mijn site. Je kan er altijd voor kiezen om eerst een analyse te laten doen en later uit te breiden met coaching en advies, om met jouw kerntalentenprofiel de stap van kennis naar praktijk te maken.

Als dat nodig is kan je zonder extra kosten in termijnen betalen. Geef dit vooraf aan dan maken we daar een passende afspraak voor.

Ja, wat een waardevol cadeau! Wil je je (klein)kind een analyse cadeau doen als steuntje in de rug bij het kiezen van een studie? Geven jullie samen die vertrekkende collega een kerntalentenontdekking als kompas opweg naar nieuwe bestemmingen? Ik kan een digitale cadeaubon voor je maken die je zelf af kan drukken op een kaart, vlag of taart bijvoorbeeld.

Ja, als je zelfstandig ondernemer bent kun je de volledige kosten van een kerntalentenanalysetraject als bedrijfskosten aftrekken van de belasting. Vraag de actuele regelgeving na bij je boekhouder of accountant.

Vaak is er een ontwikkelbudget beschikbaar wat jij als werknemer mag besteden aan coaching, opleiding en training. Er bestaat dus een grote kans dat jouw werkgever je mogelijkheden voor zelfontwikkeling biedt. Ga er eens over in gesprek, vaak kan er meer dan je denkt! Als je werkgever een offerte of een toelichting vraagt kan ik die voor je maken.

Je krijgt een persoonlijk verslag van de uitkomst van je analyse en kan dat naar eigen keuze wel of niet met je werkgever delen. Indien gewenst kan ik met jou, je werkgever en/of HR meedenken over bijvoorbeeld het passend(er) invullen van je functie.

De wetenschappelijke validatie van de kerntalentenvragenlijst werd in mei 2015 verkregen met een betrouwbaarheidsscore Cronbach's Alpha van .84 Dat is even hoog als de Big Five Personality Test, de meest gebruikte persoonlijkheidstest ter wereld, en beduidend hoger dan de bekende MBTI. Het onderzoek is gedaan onder leiding van Prof. Dr. Elke van Hoof aan de Vrije Universiteit Brussel. 

De link tussen kinderspeelgoed, - activiteiten, -spelletjes, en – interesses en de interpretatie daarvan naar kerntalenten werd gedurende al die tijd gecheckt, gedubbelscheckt, afgewogen en verfijnd met behulp van de geïnterviewden zelf. 

Een kerntalentenanalyse zegt niet of je hoogbegaafd bent maar wel iets over HOE je begaafd bent. Veel assessments kijken naar competenties in plaats van drijfveren, terwijl juist die relevant zijn, want waar jouw intrinsieke motivatie zit heb je ook de meeste ontwikkelmogelijkheden. 

Een kerntalentenanalyse kijkt dus niet naar wat je nú kan, maar naar: karakter + potentieel (zullen kunnen mits oefening of opleiding) + intrinsieke motivatie (je drijfveren en energiegevers). 

Veel hoogbegaafden zijn vaardig in allerlei dingen, en belanden daardoor nog wel eens in rollen en functies waar ze niet perse plezier in hebben. Bore-out ligt dan op de loer. Andere terugkerende thema’s op het gebied van werk hebben vaak te maken met een relatief grote behoefte aan autonomie of ongeduld, omdat niet iedereen hun snelle denkstappen en associaties mee kan volgen. Weten wat je kerntalenten zijn geeft je inzicht in je energiegevers, drijfveren en mogelijke valkuilen. Daarmee kan je zowel in je werk als privé bewust kiezen voor meer voldoening en geluk. 

In 2015 won Danielle Krekels, de bedenker van de methode hiervoor de Mensa Award. Dit staat er in het jury rapport:

‘Danielle Krekels is de bedenker van een methode waarmee onder meer iemands hoogbegaafdheid concreet wordt gemaakt (de methode werd niet gemaakt om HB te detecteren, maar had wel dit belangrijke neveneffect). 

Deze KernTalentenmethode heeft al vele hoogbegaafden geholpen om duurzaam een plek in het werkzame leven te vinden. Zij heeft er gedurende 25 jaren zonder enige vorm van subsidie aan gewerkt. Zij publiceerde er 2 boeken over en wordt regelmatig als spreker gevraagd op congressen en symposia.

Danielle Krekels ontdekte de methode in 1989 bij het zoeken, screenen en selecteren van ingenieurs. Ingenieurs bleken een verrassend vergelijkbare speelvoorkeur te hebben in hun kindertijd. Deze vaststelling was de aanleiding voor verder onderzoek. Danielle Krekels ondervond dat je favoriete kinderspelletjes alles zeggen over je dieperliggende, natuurlijke talenten. Ze ontdekte 23 KernTalenten, met elk hun eigen specifieke componenten. 

Wereldwijd ruim 10.000 analyses  met diepte-interviews leidden tot de ontwikkeling van een online vragenlijst met een hoge betrouwbaarheidsindex.

KernTalenten weerspiegelen je aard, je potentieel én je intrinsieke motivatie. KernTalenten zijn je natuurlijke aanleg, je set van sterke en minder sterke eigenschappen. Ze bepalen meteen ook de mogelijkheden waarover je beschikt: je originele potentieel, je aangeboren sterktes en zwaktes. Samen vormen ze de ‘blauwdruk’ van je persoonlijkheid. 

Deze bevindt zich nog onder de laag van klassieke talenten, aanleg, competenties en vaardigheden. Externe factoren beïnvloeden de ontwikkeling van je persoonlijkheid. Maar je echte kern: ‘de aard van het beestje’ verandert nooit wezenlijk. Je ‘blauwdruk’ is dus niet beperkend of compleet determinerend, maar geeft toch wel de grenzen aan van je ontwikkelingsmogelijkheden en je zin er iets mee te doen: je maximale positieve rekbaarheid.

Met deze KernTalenten methode van Danielle Krekels komt er veel inzicht in de talenten van hoogbegaafden.  Daarmee wordt een grote bijdrage geleverd in het herkennen, erkennen én inzetten daarvan in de werkomgeving.’

We spreken van hoogbegaafdheid bij een IQ vanaf 130. Naast het snelle denken is het ook een andere manier van zijn en het leven ervaren, zoals bijvoorbeeld beschreven in het Zijnsluik van Kieboom of Delphimodel (Kooijman- van Thiel, 2007): 

“Een hoogbegaafde is een snelle en slimme denker, die complexe zaken aankan. Autonoom, nieuwsgierig en gedreven van aard. Een sensitief en emotioneel mens, intens levend. Hij of zij schept plezier in creëren.”

Wil je meer weten over (hoog)begaafdheid? Er zijn veel waardevolle websites, ontmoetingsplekken en boeken te vinden. Een van mijn persoonlijke favorieten is het boek Searching for Meaning.

Idealism, Bright Minds, Disillusionment, and Hope van James T. Webb. 

Een multipotentialite is iemand met veel verschillende interesses en creatieve doelen, die daar het liefst allemaal tegelijk mee bezig is. De term werd bedacht door Emelie Wapnick. Ze schreef er een inspirerend boek over en gaf een TED talk. 

https://www.ted.com/talks/emilie_wapnick_why_some_of_us_don_t_have_one_true_calling?language=en 

Herken je je erin? Best kans dat je dan veel sterke kerntalenten hebt. Misschien dat de analyse je niet gaat helpen die ene ultieme roeping te vinden, maar het gaat je zeker helpen keuzes te maken in die grote zee van mogelijkheden.

Er zijn een aantal omstandigheden waarbij een analyse onvoldoende betrouwbaar is en we die daarom afraden. Bij ernstig niet aangeboren hersenletsel bijvoorbeeld, na de kindertijd, kan er zoveel veranderd zijn dat de uitkomst niet betrouwbaar is. 

Ook bij groot trauma, wanneer het te pijnlijk is of er een blokkade zit op jeugdherinneringen is een analyse af te raden. Twijfel je? Dan gaan we in gesprek om te onderzoeken wat voor jou passend is.

De ervaring leert dat je meer herinnert dan je vooraf denkt. Door de vragenlijst komen er al beelden en activiteiten terug, maar vooral tijdens het gesprek, omdat de ene herinnering de andere oproept. Al associërend komt er bijna altijd voldoende terug waaruit ik als kerntalentenanalist informatie kan halen. Veel klanten ervaren het ophalen van herinneringen als heel plezierig.

Jazeker, jouw combinatie van kerntalenten geeft een genuanceerd beeld van je natuurlijke aanleg, intrinsieke motivatie en ontwikkelingspotentieel. Het laat zien wat je van nature graag doet en hoe je dat graag doet. Dat gaat verder dan je werk, je neemt jezelf overal in mee. Je kan met jouw blauwdruk bewust kijken naar de uitnodigingen en uitdagingen in je leven, hobby’s en relaties.

Laat weten wat je vraag is, ik beantwoord hem graag.

Email: manja@kerntalentenanalist.nl

WhatsApp: 0681578983